领导作为每一个工作者的统治者，拿捏着当下工作的一部分的命脉，同时领导之所以有这样的影响力是因为它本身的资历、经验、工作能力都会优于下属。但是如果领导不作为，就相当于整个团队被拖了后腿，遇到这样的领导你会怎么做呢？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧！
- 1、你喜欢什么性格的领导？
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- 为付出关心和时间
- TA的才华
- TA的性格
- 2、面试的时候你会重点从什么内容描述自己？
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- 工作能力
- 性格
- 成就
- 3、你会全面的去了解自己的上司吗？
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- 是的
- 不是
- 了解
- 4、你工作的原因是？
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- 赚钱
- 生活充实
- 其他
- 5、你是否有长期的规划？
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- 有
- 没有
- 有短期
- 6、你在同事中的影响力是？
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- 大
- 中
- 小
- 7、你会选择用什么方式来提高自己？
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- 加班工作
- 多参加培训
- 多和同事领导接触
- 8、你认为你会为公司带来？
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- 业务上的提高
- 没什么改变
- 公司内部的更加稳定
- 9、你是否曾经给过公司或者上司关键性建议？
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- 是的
- 不是
- 不好说
- 10、你的抗压能力？
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- 强
- 中
- 弱
A、不理会
发现领导是一个不作为、或者变成了一个不作为的人你难免会有点不舒服，但是你并不觉得自己能够改变领导的不作为，公司有自己的制度，你相信努力的人会留下，而不作为的人或者公司只能被淘汰，因此你更愿意做好自己的本职工作，顺其自然。
B、考虑要不要辞职
领导的不作为一开始和你并没有任何关系，但是随着时间的拉长，领导的懒惰如果没有导致他自身被降职或者解雇，那么不作为的承担势必会落到他的下属身上，这样的不舒适环境会让你觉得很沮丧，失去工作的兴趣和动力。因此你会考虑是否应该辞职换工作。
C、给领导提建议
不管领导是本来就是懒惰的人，还是因为某些事情暂时变得懒惰，你认为直接提建议是可以短痛避免长痛的最好解决办法。如果本身是领导的问题，你会庆幸早日发现领导真面目，可以考虑辞职，如果领导接受了你的意见，不但之后的工作环境会变好，而且领导也会认为你是一个得力助手。
D、更加努力工作
首先领导的工作上的不足、不作为需要下属去填满，而上层领导最终有一天会发现领导对公司已经没有用处。从而降职或解雇，而在领导不作为期间的你不但会得到工作能力的进步还有可能得到公司的提拔，同事的认可。在性格上，你就是一个懂得随时抓住机会的人。
重新答题
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