揭秘：十二星座职场难缠指数

　　在职场中最麻烦的事情就是遇到难缠的人，这样的话不仅自己做不好事情，还有可能会把公司搞得一团糟，无法正常运作，让人苦不堪言。
　　本期星座指数为你揭晓十二星座职场难缠指数，一起来看看吧！

　　白羊座：45％
　　化解法：在不涉及厉害关系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。
　　白羊一贯直截了当不爱拐弯而且想到就做，工作上是绝佳一把手，但是最怕自己的既得利益被剥夺窃取或者受到剥夺窃取的潜在威胁，难免出现暗中忌讳、排挤同行的现象，久而久之减损自身助力。中国有句老话，心量大者格局才大，要有容纳竞争对手的胸襟。

　　金牛座：30％
　　化解法：听其自然由其性，说什么做什么都是徒劳的
　　金牛富于谋略的大脑是职场制胜武器，但未必有相应且持久的活动能力，于是很容易形成固守原地的状态，意思就是说他们可以继续礼貌对待别人的建议，却很少真正采纳，因为金牛对自己的判断力乃至直觉拥有极高的自信。

　　双子座：75％
　　化解法：跳槽，或者把他们视为黑色幽默
　　没错，双子在职场上异常吃香，因其灵活圆滑嘴甜不拘原则。可是有些双子流于轻浮，光说不练、推卸责任甚至弄虚作假狐假虎威，惹得共事者怨言连连，部分双子主管三两小时变换一想法令下属叫苦不迭。自己做什么不要紧，却不能忘记同一条船上的人啊。

　　巨蟹座：40％
　　化解法：表面敷衍，内则防范，不留把柄在他们手里
　　巨蟹看似温良的言行下隐藏着莫大的控制欲，而控制欲的源头是实在的名望、金钱或者事业王国。倘若是品性优良的巨蟹倒不用担心，他们不会暗箱操作；品性恶劣的巨蟹则是防不胜防，他们的反复无常让人摸不着头脑。

　　狮子座：40％
　　化解法：一定要响应他们，无论是赞同还是委婉的否定
　　狮子其实相当重视自身价值在职场上是否获得充分体现，也就是说在乎被尊重。然构成被尊重的因素繁杂多变，人家不一定欣赏你的作品，人家不一定配合你的提议，人家不一定听从你的指挥，等等等等。一旦没有达到被尊重的心理水平，狮子的负面情绪就爆发。

　　处女座：25％
　　化解法：有问题可以随时咨询，他们绝对是天生的向导
　　以处女座的严谨认真细心及高度服务精神，无论身处何地都不会落败。可是，有时候未免过于较真或者过于善良，不希望看到别人犯错，总是不遗余力告诫别人应该如何如何做，无形中演变为强制灌输一己之理念，属于好心办坏事型。

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　　天秤座：60％
　　化解法：曲线救国吧，间接循序渐进地让天秤知道标准不在他们手里。
　　天秤分两种，一种随和到可当棉花糖，一种则剽悍到堪比领导。前者总是羞于表达或坚持个人意见，完全是协助型人才；后者把天秤本身的吹毛求疵特性扩大化，因过于追求自我认定的完美以致无法认同别人，给对方造成极大压力。

　　天蝎座：30％
　　化解法：不要浪费时间猜测天蝎的动机，保持和平共处即可。
　　能在职海沉浮中不屈不挠爬到上级位置的，十个里面至少占了六七个天蝎。比耐力，他们数一数二；比策略心机，他们数一数二；比灵活敏锐，他们数一数二。实际上一点都不难相处，除了纳闷他们沉默寡言不知葫芦里装啥药。

　　射手座：65％
　　化解法：不妨变得率真一些，同类与同类好融合。
　　活动力强，号召力强，变通力强，射手可谓三强满冠。只是射手有一个众所周知的缺点：太爱说真话而且用词不经修饰，说白了就是嘴巴有点贱，看见不公平不公正的事儿就忍不住“倾吐”，既不知不觉得罪无辜人士，又得罪不少真小人和伪君子，无疑给前途铺设障碍。

　　摩羯座：60％
　　化解法：远离该远离的，包容该包容的，能引用为助缘更佳。
　　老实说摩羯不太适合当台面上的人，幕后策划者更符合其本质。主要是社交手腕不够多样化且固执死板，另一方面习惯以要求自己的方式要求别人。还有一些摩羯唯利是图的姿态异常明显，嗅出谁可利用的便热情结交，否则便弃之若履。

　　水瓶座：45％
　　化解法：不要随便否认他们的才干，同时要尽情展现自己的才干。
　　事实上水瓶可以是最佳员工，不越界不八卦不造假，能够不辱使命地完成分内事。问题是他们往往倾向于独立随性作业，不喜管人也不喜被人管，听不进意见，同时还讨厌被共事者拖后腿。

　　双鱼座：50％
　　化解法：低姿态，无论如何低姿态，哪怕是装出来的低姿态。
　　有一派双鱼是名副其实的柔和，略过不提，因为欠缺杀伤力。有一派双鱼是刚硬强悍且执着于原则性的，职场上要当老大，嗜好说道理，不允许异己的声音存在。

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